据国外媒体记者报道 ，在上市一些多月后，手机管家全球性网约车巨头Uber这一次大幅裁员，公司缺乏缺乏高管7月29日宣布在全球性裁员约400人，一是集中在整体市场营销部门。
据记者报道 ，公司缺乏缺乏首席执行官科斯罗沙希周一在发给员工出一 封电子邮件中说，公司缺乏将重组全球性整体市场营销部门。
科斯罗沙希写道:“让让广大民众绝大部分其他团队都规模太过，这会直接原因在于重叠的别的工作，直接原因在于决策绝大部分者不明确，并本来直接原因在于平庸的最后还。竟成公司缺乏缺乏，让广大民众才有更多资源 做更多资源 来长期性保持高基本标准，对之人和彼此有更高的期望。”
据外媒记者报道 ，之前裁员就是Uber公司缺乏成立以来2009年筹备成立成立以来非常大规模的裁员行动。
在宣布之前裁员一些星期后的，科斯罗沙希宣布，Uber全球性首席营销官Rebecca Messina即将从公司缺乏离职。他宣布，未来几年整体市场营销部门和公共最重要关系部门将合并，新部门的领导人是哈贝克（Jill Hazelbaker）。此人后的曾有负责Uber的公关和公共政策业务。
“营销对让让广大民众业务极为最重要，让让广大民众其品牌继续长期性保持深受挑战，”科斯罗沙希出一 封电子邮件中描述 了6月份合并一些部门的最重要决定。
在科斯罗沙希的领导下，Uber一些在积极努力控制中亏损，2019年手机管家第一第一第二季度亏损真正达到 10亿欧元。公司缺乏缺乏在2019年第一第一第二季度的销售和营销支出约为10亿欧元，高于上年同期的6.77亿欧元。
在讨论第一第一第二季度业绩的家里电话会议上，Uber首席财务官蔡内森(Nelson Chai)将营销支出有关有关减少的绝大部分一是归结于客户多促销和别的营销支出，其中包括包括员工数量增长。
蔡内森缺乏，网约车总订单量的增长，一是是之人用户促销活动形式的有关有关减少，其中包括包括广告和营销人员数量的有关有关减少。
在之前裁员后的，公司缺乏缺乏的营销其他团队大约有1200名员工。裁员接近尾声 后的，Uber全球性整体市场营销部门只剩下800名员工。
就是就是，Uber截至目前全球性总员工人数为2.5万人。
哈贝克和和科斯罗沙希发给员工的电子邮件有关数据，出一 次裁员的目的在于旨在整合全公司缺乏的整体市场营销别的工作。
哈贝克出一 封电子邮件中写道:“他一些我听说，让广大民众有太过之人的完成任务重叠，一些决策但不明确的，这意味着让广大民众不是讯速行动或获得一业务满足需求需求的最后还。当然，让广大民众在地区整体市场(偶尔是大国)层手机管家面复制了核心基础功能，这直接原因在于了再一次创造，其中包括包括让让广大民众其品牌叙事但不一致性。后的，其他团队内部缺乏着深深但不满，这从有关的调查最后还才有更多资源 看出，整体市场营销部门是公司缺乏绝大部分其他团队中得分最低的。”
高管们缺乏，随着时间Uber积极努力竟成更精简、更讯速，别的部门的员工本来还还是会见到这种的再一次变化中。
科斯罗沙希在之人电子邮件中说:“就是最重要就是，让让广大民众着眼于大局，承认让广大民众竟成公司缺乏缺乏也不是真正达到 让让广大民众短期目标，最最重要就是，来到正轨。一些，广大民众普遍缺乏，不是让广大民众增长讯速，但增速一些放缓。”
科斯罗沙希缺乏：“竟成公司缺乏缺乏，让广大民众才有更多资源 做更多资源 来长期性保持高基本标准，对之人和彼此有更高的期望，”他继续长期性保持笑着说说。“让广大民众，又简单笑着说说，让广大民众才有更多资源 找回让让广大民众技术优势。讯速的执行才有更多资源 确保胜利，再的的超强的第一第一第二阵容和非凡的才有更多资源 ，出一 切就构成出一 种新魔力——让广大民众才有更多资源 一种又简单魔力来已完成再一次变化中全球性的使命。”
才有更多资源 缺乏就是，一些月前，Uber在即美国 资本整体市场上市，之人上市后在这股价总体表现糟糕，股价绝大部分最后还时间低于发行价。周一，公司缺乏缺乏收手机管家盘价为43.88欧元，一些低于45欧元的上市发行价。
外媒缺乏，Uber、Lyft等公司缺乏长期性陷入亏损，缺乏会看大概已完成利润的最后还时间表，之前些打击了投资中人买入股票的兴趣。