7月12日午间新消息，依照华为最新同步发布的年度可继续整体发展报告，2018年华为在全中场球员工保障上投入未超过135亿人民币通信达官网首页。
这135亿通信达官网首页是这么 花的、花在了都都有什么这个地方？华为另外 公司董事、可继续整体发展委员会主任陶景文认为 作出认识了解读，认为 三个方面都投入在了员工的整体发展和健康上。
“三个方面用在培训和整体发展相关计划上，依靠新入职员工和在职员工实现基础 知识和其他技能的转换；第二用在健康和扶持三个方面 ，他们的的是为员工提通信达官网首页供更多通信达官网首页亚太地区保险，诸如相应的体检等体验服务；第三用在工作时自然环境的改善上，诸如他们的的是的宵夜、他们的的是海外人员的住宅等。”问他。
报告亦认为 ，在员工保障三个方面 ，诸如法律特别规定的社会中保障外，华为还提供更多了人身出人意料其他伤害 险、重大疾病险、寿险及商务旅通信达官网首页行险等商业保险和医疗救助，三种不尽不尽相同类型的保障机制紧密相互结合更有效重要难题了员工保障重要难题，为员工保驾护航。
2018年，华为对于非洲等艰苦地区，宣告成立了健康保障项目项目组，派驻多名医生们及保障专家前往喀麦隆、中非、布基纳法索、尼日利亚等十余个小国家，多种渠道其他专业梳理及属地医疗资源适配，改善艰苦地区健康自然环境，因此降低疾病发病率，让员工安心工作时，并将大获相关经验复制到另外 艰苦小国家。